鮑無可的離職傳言正式落地。5月17日，景順長城基金接連發布8份公告 ，稱鮑無可因個人原因離任 。

　　今年4月12日起，鮑無可管理的八只產品先后增聘了基金經理
，這也被市場嗅到了“離職 ”的信號。

　　公開資料顯示，鮑無可自2009年12月加入景順長城基金 ，從研究員起步
，逐步成長為較為知名的基金經理
。離職前，鮑無可擔任股票投資部執行總監 ，管理的8只產品合計規模達到了162.07億元。其中
，他管理的景順長城能源基建任職期間回報率達到了374.75%，年化回報率達到了15.37% 。

　　從投資風格來看 ，鮑無可非常強調安全邊際
，風格均衡，看重絕對收益
。他曾在接受記者采訪時表示 ，選公司時高壁壘比低估值更重要
，重點布局“技術護城河深厚、盈利確定性高”的標的，通過長期持有穿越周期波動。

　　今年以來 ，基金經理的人才隊伍加速流動 。Wind數據顯示，截至5月17日
，今年以來離任的基金經理人數已經達到138人，與去年同期的113人相比增加了22% ，創下新高
。

　　在離任的基金經理中
，不乏業內知名的老兵。近日，華安基金發布公告 ，該公司老將 、基金經理李欣因“個人原因
”即將離任
，并且清倉式卸任在管的所有產品 。4月中旬，工銀瑞信基金發布公告稱 ，FOF投資部總經理蔣華安因“個人原因”離任所負責的9只公募基金的基金經理職務
，并已在中基協辦理注銷手續
。3月12日，華商基金宣布 ，該公司旗下權益名將周海棟因個人原因離任
，并且不再轉任公司其他職位。

　　有基金經理離任，也有新生血液加速流入 。截至5月17日 ，有213位基金經理被新任為基金經理，這意味著行業整體保持了比較高的流動性
。

　　除了基金經理離開之外
，一些曾經“投而優則仕 ”的知名基金經理正在陸續卸任管理職務，專注于投資。

　　5月16日 ，易方達基金公告稱
，因工作調整，張坤不再擔任副總經理高級管理人員 ，將專注于投資管理工作 。易方達內部人士向界面新聞記者證實
，卸任后，他將繼續堅守在基金經理崗位上 ，全身心投入到投資管理工作中
，努力為持有人創造長期可持續回報。此前，同為公司副總的蕭楠、陳皓也已經宣布辭任公司副總職務 ，仍擔任基金經理
。

　　據界面新聞記者統計
，自2024年以來，已有多家基金公司高管級別的基金經理放棄管理職務 ，回歸基金經理崗位。比如，嘉實基金機構首席投資官郭杰
，貝萊德基金副總經理
、首席投資官陸文杰，萬家基金副總經理黃海、喬亮 ，安信基金副總經理張翼飛
，信達澳亞基金副總經理馮明遠，諾安基金副總經理楊谷 ，睿遠基金總經理陳光明等 。

　　過去
，“投而優則仕
”是公募基金行業激勵優秀投研人才的一種方式
。而隨著公募投研轉向“團隊化 、平臺制”，不少投研出身的高管選擇主動“減負 ”
、不再兼任管理職務 ，將更多時間精力集中投入到基金管理中。這樣的變化
，有利于基金經理發揮投資專長、專注做好基金管理，更好地為客戶創造價值；也彰顯了行業機構堅持“以投資者為本
” 、突出投資者最佳利益導向的經營理念 。

　　業內人士認為 ，高管級別的基金經理本就是公司的核心投研力量
，其專業能力對公司的發展至關重要，如今他們更專注地投入投資研究之中 ，有助于公司投研能力提升
。同時，他們更純粹聚焦投資管理的態度和行為
，也為行業樹立了榜樣。

　　證監會5月7日下發的《推動公募基金高質量發展行動方案》表示，將強化基金經理的長周期業績考核機制構建 ，并對基金公司高管
、股東及基金公司提出要求 。將強化監管分類評價的引導作用
，將投資者盈虧及占比、業績比較基準對比 、權益類基金占比
、投研能力評價情況等納入基金公司評價指標體系，旨在通過引導約束股東、高管行為 ，采用系統化思維
，自上而下推動公募基金行業的轉型變革
。

　　易方達基金表示，將堅持投資者最佳利益原則 ，并將其貫穿于公司治理 、產品發行
、投資運作、考核機制等基金運營管理全鏈條 、各環節
，與投資者同甘共苦、共同發展
、相互成就。

（文章來源：界面新聞）