日前，多家基金公司公告旗下基金經理離任在管產品的消息 ，包括浙商基金胡羿 、創金合信基金胡堯盛
、摩根基金雷楊娟 。他們當中
，有的人偏好債券投資，有的人偏好量化投資 ，有的人是主動權益類基金經理
。

　　從業績來看
，部分醫藥、港股基金年內業績欠佳，而這些行業卻是年內熱門的投資方向。據《每日經濟新聞》記者了解 ，相關基金經理大概率將離職 。從接任的基金經理來看
，其投資年限普遍較短，許多人都不足一年
。

　　任職回報率不太理想

　　9月19日 ，浙商基金發布公告稱，胡羿因個人原因
，于9月19日離任多只產品的基金經理。

　　據悉，胡羿歷任的基金數量多達20只（份額分開計算） 。從業績來看 ，胡羿管理的多只產品任職回報率為負
，如浙商滬深300指數增強（LOF）A 、浙商智能行業優選混合A等
。另外，部分基金的合計規模處在清盤線邊緣 ，截至今年二季度末
，浙商中證1000指數增強
、浙商全景消費的規模均低于5000萬元。

　　無獨有偶，創金合信基金胡堯盛也于9月19日離任創金合信醫藥消費股票基金的基金經理 ，原因為“轉任投資部門其他崗位” 。

　　此次胡堯盛卸任的這只創金合信醫藥消費股票基金
，并沒有因今年以來的醫藥股行情而收獲佳績，任職回報率為負 ，今年以來的業績在同類型產品中排名靠后。

　　從胡堯盛過往管理的一些港股基金業績來看
，任職回報率也不太理想
。數據顯示，創金合信港股互聯網3個月A任職回報率為-42.22% ，年化回報率為-20.41%，在同類型產品中表現一般。

　　還有一位“清倉式 ”卸任的基金經理來自摩根基金——雷楊娟
，因個人原因，其于9月18日離任多只產品的基金經理 。

　　Wind（萬得）數據顯示 ，雷楊娟于2017年7月加入摩根基金管理（中國）有限公司（原上投摩根基金管理有限公司）
，歷任專戶投資二部副總監兼資深投資經理、債券投資部副總監兼資深基金經理
。從管理的產品來看，都是債券型基金。

　　雷楊娟卸任之前 ，其管理的摩根瑞盛87個月定開債券基金的任職回報率最高
，達到22.35% 。

　　部分接任者資歷尚淺

　　雖然基金經理的“清倉式
”卸任在近年來已不是新鮮事，但從接任者的資歷來看 ，前述多只基金的接任者資歷尚淺
，有的基金經理投資年限不足一年，這在過往的情形中并不多見
。

　　從9月19日胡羿卸任的多只基金來看 ，這些基金接任者中
，投資年限最長的是白玉，其他不少接任者投資年限不足一年。

　　Wind統計顯示 ，劉雅清目前管理浙商港股通中華預期高股息指數增強，她的投資經理年限只有0.08年；饒祖華現管理浙商滬深300指數增強 、浙商中證500指數增強和浙商中證1000指數增強等
，他的投資經理年限僅有0.07年 。

　　此外，創金合信醫藥消費基金由劉迪擔任基金經理
。Wind統計顯示 ，他的投資經理年限僅為0.81年。

　　不難發現
，有不少投資新人接替前任經理管理基金，其中涉及主動型權益類基金 。據了解 ，此類基金不同于被動指數型基金
，在選股和擇時策略上要求更高，新任基金經理的能力如何 ，依然需要通過時間來驗證
。

　　今年以來
，公募行業轉型已進入深水區，許多基金公司已經增聘了基金經理 ，其中包括一些知名基金經理所管理的產品
，引發市場關注。有分析指出，這一現象本質是基金團隊動態優化的常規操作 ，而非風險信號 ?；鸾浝怼耙岳蠋?”
、原基金經理的工作“減負 ”、基金經理之間優勢互補等，都是增聘基金經理的重要因素。

　　此外
，新生代基金經理的從業年限尚短 、平均持倉市值規模相對較小，無法判斷在不同市場風格下的業績適應情況 ，同時
，他們有可能押注的是正值風口的行業
。這種依靠極高行業集中度取勝的投資策略，不僅對基金經理的行業把握能力有較高要求 ，而且對其業績可持續性還需要時間觀察。

（文章來源：每日經濟新聞）