近日，申萬宏源集團股份有限公司（以下簡稱“申萬宏源 ”）正式發布《2024年度可持續發展暨ESG報告》。作為國內領先的金融機構 ，申萬宏源始終秉持“有信仰，敢擔當
，守正創新，追求卓越”的核心價值觀 ，將可持續發展理念深度融入企業戰略與日常運營之中 。報告全面展示了申萬宏源過去一年中在環境 、社會和公司治理（ESG）方面的實踐成果
，也彰顯了作為國有金融企業，在助力經濟社會高質量發展以及應對全球性挑戰中的責任擔當。

完善ESG治理機制 ，筑牢可持續發展根基

2024年
，申萬宏源堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神 ，中央金融工作會議
、中央經濟工作會議精神
，立足公司作為國有金融機構和A+H股上市公司的實際，扎實推進可持續發展與ESG工作 ，助力加快金融強國建設
。公司持續完善“董事會-戰略與ESG委員會-ESG管理領導小組
”三層管理架構
，從決策、管理和執行層面確保ESG理念的有效落地。研究制定《可持續發展暨ESG管理提升行動方案》，明確提出公司可持續發展/ESG工作的思路以及各業務線的實施路徑和發展目標 ，全力推進“服務國家戰略與支持實體經濟” 、“提供高質量金融服務 ”
、“賦能綠色低碳發展
”、“打造企業可持續運營”等領域的可持續發展與ESG重點目標，推動公司可持續發展/ESG管理能力再上新臺階 。

聚焦國家戰略
，助力經濟高質量發展

在服務國家戰略方面，申萬宏源積極響應國家政策號召 ，全力做好科技金融 、綠色金融
、普惠金融、養老金融 、數字金融“五篇大文章 ”
，為加快金融強國建設
、推動經濟高質量發展貢獻金融力量
。例如，在科技金融領域 ，公司持續優化科技創新企業融資生態
，通過股權融資、債權融資 、財務顧問等金融服務為各類科技創新型
、戰略性新興產業提供融資支持，科技領域股債承銷金額超過400億元。公司結合自身業務優勢構建和完善多層次普惠金融業務體系 ，以北交所業務為特色的經營戰略
，累計完成22單北交所發行上市項目，完成家數及募資金額排名均保持在行業第2 ，輔導項目家數排名行業第1；新三板業務方面
，申萬宏源2024年全年共完成新三板定向發行及掛牌36次，排名行業第2 。

在推進鄉村振興方面 ，公司基于“會寧方案
”，打造申萬鄉村振興品牌項目
，在甘肅會寧投入無償幫扶資金3,000萬元，在甘肅、新疆 、內蒙古等地引入幫扶資金2,680余萬元 ，通過防返貧綜合險、就業幫扶
、教育幫扶、消費幫扶等多種途徑
，助力實現強農惠農富農，促進城鄉融合發展
。2024年公司獲得聯合國等單位頒發的“2024年全球減貧最佳案例” 、中國社會工作聯合會頒發的“全國10佳經典案例 ”
、金融時報頒發的“金融支持鄉村振興優秀案例
”等獎項。

在服務區域經濟發展方面 ，申萬宏源加強京津冀、長三角 、粵港澳
、大西南、新疆 、華中等重點區域布局和資源投入
，建立健全區域協同服務機制，顯著提升區域綜合金融服務水平 ，助力地方經濟轉型升級 。例如
，香港公司積極參與廣東省
、深圳市離岸人民幣地方政府債券的發行，助力大灣區建設
。主承銷發行首單科技創新低碳轉型“一帶一路”債券“24寶武K1 ” ，促進中央企業“引進來、走出去
”
，高質量共建“一帶一路”。

落實“雙碳 ”戰略，踐行綠色金融與負責任投資

申萬宏源積極響應國家“雙碳”戰略 ，將綠色金融納入公司服務國家戰略及可持續發展重點工作，助力豐富資本市場綠色生態發展 。2024年
，公司全面落實綠色金融理念，持續完善服務“雙碳
”目標的工作機制 ，綠色債券和低碳轉型債券發行規模排名第1
，可持續相關債券發行規模總計?804?億元，綠色金融領域存續投資規模186.90億元
。

公司積極推動業務條線建立負責任投資相關管理方針或政策 ，應用負責任投資策略
，擴大負責任投資原則覆蓋的投資類別及規模，并重點聚焦綠色低碳領域推進開展責任投資實踐。例如 ，在投資業務中
，將ESG相關因素納入基本面投研框架 、估值模型和投資決策考量，在投前及投后流程中持續跟蹤 ，對評分過低的主體采取相應措施
，輔助提升投資決策 。

在自身運營方面，申萬宏源也積極采取節能減排措施 ，推進綠色低碳辦公實踐，如優化照明系統
、推廣無紙化辦公、鼓勵員工綠色出行等
，努力降低運營過程中的碳排放。公司還制定了應對氣候變化的管理框架，識別 、評估和管理氣候變化帶來的風險和機遇 ，不斷提升公司在應對氣候變化方面的管理能力
。2024年
，公司北京總部大樓獲得了綠色建筑LEED?O+M（運營及維護）金級認證，代表申萬宏源在環保、節能
、可持續發展領域的工作成果得到國際認可。

打造多元包容職場 ，賦能員工成長

人才是企業發展的核心競爭力 。申萬宏源始終堅持以人為本
，秉承德才兼備、任人唯賢 、人盡其才的用人理念，致力于打造平等多元的職場環境 ，為員工提供廣闊的發展空間和良好的職業發展機會
。

在員工培訓與發展方面
，申萬宏源持續加大投入，建立了覆蓋全體員工的人才培訓體系 ，包括“星耀計劃”
、“啟明計劃 ”、“晨星計劃
”等多個培訓項目
，為不同層級的員工提供針對性的培訓課程，幫助員工提升專業技能和綜合素質。2024年 ，公司舉辦了豐富的培訓活動，人均培訓時長超60小時
，進一步提升了員工的業務能力和政治素養 。

在員工健康與關懷方面，申萬宏源通過組織員工體檢 、開展心理健康專題培訓
、建設“健康小屋”和“健身小屋 ”等多種方式 ，關注員工身心健康
，為員工創造舒適、健康的工作環境
。

履行社會責任，積極回饋社會

申萬宏源積極履行社會責任 ，在公益慈善 、投資者教育
、責任采購等領域開展了大量工作。公司依托申萬宏源公益基金會等平臺
，組織并參與了多項公益慈善活動 。成立志愿者隊伍，組織和動員員工和熱心公益事業的社會各界人士參與基金會的志愿活動
。

在投資者教育方面 ，申萬宏源以實體投資者教育基地為依托
，建立了“總分協同、線上線下結合 、公司與外部組織聯動
”的投資者教育工作模式，圍繞資本市場重大改革及監管要求 ，針對個人和家庭舉辦專項投教活動
，宣傳證券金融知識，提升居民利用金融手段抗擊風險的能力。2024年 ，公司共開展投教活動3,557場，累計覆蓋中小投資者42,020,789人次 。

在推進責任采購方面
，申萬宏源將供應商ESG責任相關要求融入供應商管理過程，關注供應商在環境保護
、勞工健康安全、公益活動等ESG方面的表現 ，優先采購節能環保產品
，推動供應鏈的可持續發展
。

展望未來，持續推動可持續發展

申萬宏源《2024年度申萬宏源可持續發展暨ESG報告》既是對公司過去一年可持續發展工作的總結 ，更是對未來發展的展望和承諾。報告根據中國大陸 、香港交易所兩地的監管要求
，應用利益相關方問卷調研及專家評分相結合的方式開展議題雙重重要性評估，持續與利益相關方進行溝通與交流 ，梳理形成環境、社會
、公司治理領域的21項重要性議題
，完整詳實展現2024年公司可持續發展與ESG管理成果 。

展望未來，申萬宏源將繼續秉持可持續發展理念 ，不斷深化ESG管理實踐
，提升ESG績效水平。公司將持續關注國家政策導向，積極響應國家戰略需求 ，進一步優化金融服務，為實體經濟高質量發展提供更有力的支持；加強風險管理
，助力保障金融穩定；加大綠色金融投入，助力“雙碳”目標實現；完善多元包容職場建設 ，賦能員工成長；堅守初心
，勇擔使命，踐行可持續發展理念 ，積極履行社會責任
，以實際行動與社會各界攜手共進，共同開創更加美好的未來
。