7月16日，英偉達CEO黃仁勛在出席第三屆鏈博會后 ，來到北京前門參加媒體交流會。在這場持續了一個多小時的交流會上
，黃仁勛圍繞英偉達的技術戰略、行業競爭 、中國市場布局及AI發展等核心話題展開，表現了英偉達對中國AI前景的看好以及對中國市場的重視 。

　　新發布的RTX Pro GPU適用于數字孿生
、自動駕駛和機器人等場景

　　本次 ，他明確傳達了對于中國市場的重視
，黃仁勛希望向中國提供比H20更先進的芯片，當前H20因Hopper架構的推理能力和帶寬仍具優勢 ，而技術在持續發展
，未來允許銷往中國的產品將不斷升級
。他還提到，H20在華銷售的恢復需等待美國政府許可證審批 ，供應鏈重啟需要時間
，但客戶需求旺盛。

　　黃仁勛還介紹，新發布的RTX Pro GPU基于Blackwell架構 ，主打計算機圖形、光線追蹤及傳感器模擬，適用于數字孿生 、自動駕駛和機器人等場景
，與H20形成差異化定位 。

　　談及出口管制等問題，他表示需與中美及全球多國政府保持良好關系 ，遵守各國政策
，出口管制政策的影響需通過企業靈活性來應對
。

　　值得一提的是，2025年黃仁勛已三次訪華 ，均因受邀出席活動（如鏈博會等）。他表示
，未來是否頻繁訪華取決于邀請情況 。而他看好中國在AI應用
、供應鏈和電動汽車領域的優勢，計劃持續深化在華合作
。

　　在英偉達對中國的戰略布局與合作方面 ，黃仁勛看好中國AI應用創新（包括抖音、小紅書等）
，認為中國在技術整合與應用速度上領先，激烈的市場競爭催生了大量優質能力 ，全球企業正從中學習。他指出中國教育體系培養了全球約50%的AI研究人員
，在科學 、數學
、計算機領域人才儲備雄厚，形成了動態活躍的生態系統 。

　　因此 ，他計劃擴大在華人才招聘，并贊賞中國工程師的專業能力
，稱和部分在中國的員工已共事超過25年
。

　　值得注意的是，英偉達與中國企業的合作聚焦于技術支持 ，如自動駕駛、大模型研發所需的底層技術
，而非直接參與終端產品制造。

　　盛贊華為 、DeepSeek和中國AI創新

　　一開場，黃仁勛就被問及如何看待中國人工智能取得的進步 ，談及對華為及中國企業的看法
，黃仁勛明確表示“輕視華為和中國制造業能力是極其天真的”，高度認可華為的技術實力 ，稱其在高端手機制造
、蜂窩電信技術等領域“令人敬畏 ” 。華為等中國企業雖發展時間較短
，但已具備競爭力，生態系統的完善只是時間問題 ，其能參與技術競爭本身就體現了強大實力。

　　他認為中國AI行業可分為計算機基礎設施、模型 、應用三層架構
，發展速度極快；并肯定了模型層企業的技術突破，如深度求索推出全球首個開源推理模型 ，阿里通義千問、Kimi等均屬優秀技術
。

　　同時，他不認同“大模型不需要大量AI研究
”的觀點
，肯定了深度求索DeepSeek R1等模型的創新架構，認為其在推理效率上有顯著突破。

　　最后 ，黃仁勛提到了AI
，他認為，AI將革新所有行業及科學領域 ，例如：AI推動計算機圖形學發展（如《黑神話：悟空》的圖形技術依賴AI）；通過“CUDA量子”技術支持量子計算的預處理與后處理；助力物理模擬（如大規模天氣預報）
、生物分子動力學預測、機器人技術等 。

　　他認為AI是“最偉大的均衡器 ”
，能提升普通人的能力（如幫助普通創作者提升水平），并通過開放生態接受全球科學審視以增強安全性
。

　　英偉達競爭優勢在于提供通用AI架構和全生命周期支持

　　英偉達目前占據著AI芯片領域的頭把交椅 ，但是競爭對手們也在快速追趕
，AMD 、華為
、高通等公司都想在這個火熱的市場分一杯羹。

　　在應對云廠商自研芯片的競爭上，黃仁勛表示英偉達與亞馬遜、谷歌等云廠商的戰略差異在于：英偉達專注于提供通用AI架構和全生命周期支持 ，而非局限于自研芯片 。但是競爭仍然具有積極意義
，能推動行業進步，且競爭對手的努力反而證明了市場活力
。

　　談及英偉達的AI戰略與技術布局方面 ，他表示要做全生命周期AI系統構建，需投入大量資源打造覆蓋AI全生命周期（預訓練 、訓練后優化
、強化學習、推理）的先進系統。

　　同時
，他強調AI架構的開放性與通用性，支持在各類云平臺及企業自建系統中使用 ，用戶只需掌握英偉達架構及“語言
”即可靈活適配 。

　　當前
，英偉達的戰略核心目標為保持技術性能領先 、確保系統易用性與實用性
、實現架構廣泛覆蓋
。

　　回顧英偉達從“全球市值最低科技公司”成長為“最高市值科技公司 ”的歷程，黃仁勛強調其核心貢獻是“重新定義了計算
” ，并開創了AI這一基礎性產業。

　　他認為美國計算機產業（芯片、系統 、軟件等全棧技術）是“國家寶藏”
，地位堪比中國的供應鏈和電動汽車產業 。

　　英偉達的高速成長與人才密不可分，黃仁勛提到 ，公司堅持“高薪激勵員工 ”的理念
，認為英偉達是“全球最小的大公司
”（約4.7萬名員工），低離職率和長期共事的團隊是企業優勢
。