當(dāng)?shù)貢r間7月9日，馬斯克的xAI公司發(fā)布最新旗艦?zāi)Ｐ虶rok 4 ，直接跳過Grok 3.5版本，以25.6萬tokens的上下文窗口、10倍于前代的推理能力
，以及多模態(tài)支持能力震撼業(yè)界。

　　值得注意的是，在發(fā)布會上同馬斯克一起分享的兩位xAI的核心創(chuàng)始成員 ，都是華人 。這也并非他們首次與馬斯克同臺。早在今年2月的發(fā)布會上
，他們就已經(jīng)以核心成員的身份亮相
。

　　坐在中間位置的吳宇懷，是出生于杭州建德的“95后” ，今年剛滿30歲
，卻已在AI領(lǐng)域嶄露頭角。他在多倫多大學(xué)攻讀機(jī)器學(xué)習(xí)博士，師從“深度學(xué)習(xí)之父 ”杰弗里·辛頓（Geoffrey Hinton） 。博士期間曾在Google DeepMind和OpenAI實習(xí) ，畢業(yè)后加入Google研究院
，并在斯坦福大學(xué)從事博士后研究
。2023年xAI成立時，他作為聯(lián)合創(chuàng)始人加入 ，成為團(tuán)隊中最年輕的核心成員之一。

　　坐在右側(cè)的Jimmy Ba
，不僅是xAI的創(chuàng)始成員，也是吳宇懷的導(dǎo)師之一 。他同樣畢業(yè)于多倫多大學(xué) ，其2014年與Diederik P. Kingma聯(lián)合提出的Adam優(yōu)化算法已成為深度學(xué)習(xí)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)工具，被幾乎所有主流AI模型引用
。2025年
，他憑借這篇論文獲得ICLR時間檢驗獎，該獎項僅頒發(fā)給發(fā)表十年后仍對行業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的論文 ，含金量極高。

　　而xAI的創(chuàng)始團(tuán)隊中
，華人比例驚人——12名初始成員中，有5位是華人 ，除了他們兩位
，還包括多倫多大學(xué)碩博畢業(yè)的張國棟，本碩就讀于哈佛大學(xué)數(shù)學(xué)系的楊格 ，以及本科畢業(yè)于清華大學(xué)
，碩博畢業(yè)于卡耐基梅隆大學(xué)的戴子航 。

　　硅谷華人科學(xué)家比例迅速攀升

　　這一現(xiàn)象并非xAI獨有
。在硅谷，Meta 、OpenAI、Google DeepMind等公司的AI團(tuán)隊中 ，華人科學(xué)家的比例正迅速攀升。幾天前
，Meta剛剛從蘋果挖走的基礎(chǔ)模型負(fù)責(zé)人龐若鳴（Ruoming Pang），年薪高達(dá)2億美元 。

　　上個月 ，Meta還從OpenAI挖走了至少7名核心研究員，其中4名是華人
。他們是
，趙盛佳，本科清華 ，是OpenAI的o1/o3-mini核心開發(fā)者；任泓宇
，本科北大，參與了從GPT-4o到o3-mini的開發(fā) ，領(lǐng)導(dǎo)著一個后訓(xùn)練團(tuán)隊；余嘉輝
，本科是中科大，是OpenAI感知團(tuán)隊負(fù)責(zé)人；畢書超 ，本科浙江大學(xué)
，負(fù)責(zé)OpenAI多模態(tài)訓(xùn)練。

　　據(jù)說扎克伯格給他們開出了極具誘惑力的薪酬 。但傳說中的每人1億美元，不是真的 ，而是包括股權(quán)激勵在內(nèi)的長期合約薪酬。

　　6月28日
，英偉達(dá)創(chuàng)始人兼CEO黃仁勛親自將兩位華人AI專家納入麾下
。其中，朱邦華（Banghua Zhu）將加入英偉達(dá)擔(dān)任首席研究科學(xué)家 ，但焦劍濤（Jiantao Jiao）加入英偉達(dá)后的具體崗位沒有透露。

　　這兩位華人AI專家，本科都曾在清華大學(xué)就讀 。朱邦華目前是華盛頓大學(xué)電子與計算機(jī)工程系助理教授
，焦劍濤是加州大學(xué)伯克利分校電子工程與計算機(jī)科學(xué)系教授
。

　　華人科學(xué)家成為搶手人才

　　并非偶然

　　根據(jù)美國芝加哥保爾森基金會（Paulson Institute）下屬智庫MacroPolo在2024年發(fā)布的一份報告，2019年 ，美國頂級AI人才中
，有27%來自中國大學(xué)；到2022年，這一比例上升至38% ，超過了來自美國大學(xué)的37%。

　　過去兩年
，這一比例還在上升 。3月19日黃仁勛在接受包括21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道在內(nèi)媒體的采訪中談到他的一個觀察：“全球50%的AI研究人員來自中國，這是迄今為止最大的單一群體 ，沒有接近的第二名
。因此
，很自然地，中國在AI研究方面將會做出巨大貢獻(xiàn)。事實上 ，美國每個AI實驗室都活躍著華人研究者身影
，無一例外 。”

　　當(dāng)然，這一比例的增長 ，并非簡單的“數(shù)量碾壓
”，而是通過教育體系革新
、企業(yè)創(chuàng)新實踐與政策支持的合力
，逐步實現(xiàn)從“追趕者”到“引領(lǐng)者 ”的跨越
。

　　2018年教育部發(fā)布《高等學(xué)校人工智能創(chuàng)新行動計劃》，到2024年超過600所高校設(shè)立人工智能相關(guān)專業(yè) ，北京等城市的中小學(xué)還開設(shè)了AI通識課。深厚的教育土壤
，為我國培養(yǎng)了龐大的AI本土人才資源 。

　　中國AI企業(yè)如DeepSeek的崛起，證明本土團(tuán)隊已具備獨立研發(fā)頂尖AI技術(shù)和高效優(yōu)化工程應(yīng)用的能力
。騰訊元寶、阿里云通義千問等大模型的實力 ，已接近國際一流水平。

　　斯坦福大學(xué)高級研究員Amy Zegart博士在一次內(nèi)部交流中透露
，通過研究DeepSeek發(fā)布的五篇論文及其他論文的有關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，AI領(lǐng)域存在一種人才本地化的趨勢 ，這些論文200多位作者中有超過100人只在中國學(xué)習(xí)和工作過
，中國的本土人才正在崛起，中國有一流的綜合性大學(xué)和技術(shù)類高校可以培養(yǎng)他們 。因此 ，認(rèn)為全球最優(yōu)秀的人才一定會選擇來到美國
，世界頂尖人才永遠(yuǎn)都會流向美國，這是關(guān)于創(chuàng)新的一個誤區(qū)。

　　中國AI人才的全球崛起是教育投入 、政策引導(dǎo)與市場活力的共同結(jié)果 ，但其可持續(xù)性依賴于對結(jié)構(gòu)性短板的攻克
。雖然我國工程師隊伍總量龐大，但碩士以上學(xué)歷者不足9%。麥肯錫2023年發(fā)布的一份報告預(yù)測
，2030年中國高技能AI人才缺口將達(dá)400萬 。

　　若能在卓越工程師培養(yǎng)
、基礎(chǔ)研究突破與全球化協(xié)作中取得平衡，中國AI人才不僅將站上世界舞臺中央 ，更可能成為引領(lǐng)新一輪科技革命的關(guān)鍵力量
。這應(yīng)是未來十年的核心命題。

（文章來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道）