距離浙商證券原總裁王青山起訴老東家浙商證券的勞動爭議案開庭僅剩2天。

　　杭州市上城區(qū)人民法院近日發(fā)布的開庭公告顯示，上述案件將于6月19日開庭審理 ，案由為勞動爭議 。財聯(lián)社記者求證確認
，此次訴訟的原告“王青山
”確是曾執(zhí)掌浙商證券的原總裁
。

　　是何勞動爭議，暫無確切信息。

　　收入方面 ，浙商證券2022年及2023年報顯示
，王青山2022年稅前薪酬為216.82萬元，以往年度績效薪酬遞延支付192.81萬元；王青山2023年領(lǐng)取的報酬總額為56.2萬元 ，遞延薪酬支付為176.48萬元 。

　　而王青山被公告確認離職的時間是2023年5月12日
。

　　近年來
，盡管券商高管狀告老東家的案件數(shù)量不算龐大，但此類事件卻時有發(fā)生 ，引發(fā)行業(yè)廣泛關(guān)注。作為券商運營核心
，高管本應(yīng)對公司運營規(guī)則
、勞動法規(guī)等了如指掌，然而此類爭議案件持續(xù)出現(xiàn) 。

　　券商如何在制度上減少勞動爭議尤為重要 ，包括在完善公司治理與內(nèi)部管理方面，明確職責與決策流程
，減少勞動爭議的潛在因素，加強內(nèi)部監(jiān)督與制衡；優(yōu)化薪酬與激勵機制 ，提高薪酬制度透明度
，平衡短期與長期激勵，建立績效評估反饋機制；構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 ，加強溝通與協(xié)商
，重視員工關(guān)懷
。

　　曾被“叫出會場”

　　回顧王青山的職業(yè)軌跡，頗具戲劇性。

　　2023年3月31日 ，有媒體報道稱
，彼時尚為浙商證券總裁的王青山，在參加浙江交投財務(wù)公司干部會議時 ，被“叫出會場 ” 。此后王青山便陷入“失聯(lián)狀態(tài)
”
，再未公開露面
。

　　同年5月12日，浙商證券公告 ，王青山因個人原因向公司董事會申請辭去董事、總裁及其他相關(guān)職務(wù)。

　　王青山曾在證監(jiān)會系統(tǒng)任職，與朱從玖工作上有交集
，后追隨朱從玖前往浙江 。同年5月4日，浙江省政協(xié)黨組成員 、副主席朱從玖涉嫌嚴重違紀違法 ，接受中央紀委國家監(jiān)委紀律審查和監(jiān)察調(diào)查。去年11月
，朱從玖一審被判無期徒刑
。

　　公開資料顯示，王青山于1981年12月出生 ，他從2006年起曾任證監(jiān)會發(fā)行監(jiān)管部副主任科員
、主任科員、副處長
，任浙江省人民政府辦公廳聯(lián)系金融工作部副處長，浙江交投財務(wù)公司總經(jīng)理 ，浙商證券監(jiān)事會主席等職務(wù)。2017年8月至2023年5月
，王青山擔任浙商證券總裁兼董事 。

　　券商高管起訴老東家增多

　　值得注意的是，類似上述案件的高管訴訟事件并非孤例
。此前 ，剛被浙商證券并購的國都證券也曾卷入勞動爭議風波。

　　2021年6月15日
，裁判文書網(wǎng)披露的一則勞動爭議案顯示，國都證券原總經(jīng)理常喆起訴老東家國都證券 ，追討拖延的績效獎金，涉及2015年 、2016年績效獎金遞延未支付部分及2017年的應(yīng)得績效獎金 。

　　經(jīng)過一審二審
，法院最終支持了常喆的訴求，判決國都證券支付其績效獎金639萬元
。其中 ，包括2015年度高管獎金2019年遞延未支付部分72萬元
、2016年度高管獎金2018-2020年遞延未支付部分160萬元
，以及2017年度高管獎金407萬元。

　　常喆自2001年國都證券成立之初便加入公司，先后擔任副總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理 、總經(jīng)理等職務(wù) ，2016年4月達到退休年齡后
，還被返聘繼續(xù)擔任總經(jīng)理直至2018年11月 。

　　此外，2020年3月中國裁判文書網(wǎng)公布的判決文書顯示 ，原德邦證券債券融資部總經(jīng)理兼固定收益總部聯(lián)席總經(jīng)理曹某
，因被德邦證券以“累計曠工超過5日”為由解除勞動合同，遂起訴公司 ，要求支付賠償金
、各類獎金及費用等
，訴訟金額高達2.77億元
。不過，一審法院僅支持了曹某2018年3月1-11日工資、未休年假折算工資 、交通補貼等合計2.3萬元 ，二審法院維持原判。

　　2019年10月，民生證券前董秘李某因遞延獎金不發(fā)一事狀告該公司
，經(jīng)過多個層級審理后最終勝訴，討回337萬元遞延獎金 。

　　薪酬遞延支付機制優(yōu)化

　　包括上述多例訴訟等在內(nèi) ，券商薪酬遞延支付機制受到市場關(guān)注
，該制度正在被券商及監(jiān)管進一步完善細化
。

　　多家券商在2024年度“提質(zhì)增效重回報 ”行動方案中提到，持續(xù)優(yōu)化董監(jiān)高考核制度 ，嚴格業(yè)績考核體系
，完善薪酬遞延支付與追索扣回等管理機制，將董監(jiān)高利益與股東利益緊密聯(lián)結(jié)。

　　翻閱券商2024年年報 ，多家券商在年報中未披露遞延至2024年的薪酬金額
，其中包括中信證券
、中金公司等 。

　　中信證券2024年年報董監(jiān)高薪酬情況表的注釋欄稱，“上表所列公司（原）執(zhí)行董事、監(jiān)事會主席 、職工監(jiān)事及高級管理人員的稅前應(yīng)付報酬總額包括：基本年薪、效益年薪和保險福利 ，最終報酬正在確認過程中
，其余部分待確認后再行披露
”。

　　中金公司在2024年年報中披露稱“報告期內(nèi)，在本公司領(lǐng)取薪酬的董事
、監(jiān)事和高級管理人員最終薪酬仍在確認過程中 ，其余部分待確認之后再行披露
。”

　　2022年5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（以下簡稱《指引》）。要求證券公司保障穩(wěn)健薪酬制度的落實 。證券公司應(yīng)明確薪酬制度的決策、執(zhí)行和監(jiān)督機制
，建立健全薪酬遞延支付 、問責等相關(guān)機制，加強聲譽風險管理和員工價值引導(dǎo) ，增強薪酬管理的有效性和約束力
。

　　總體而言
，監(jiān)管對券商薪酬遞延支付的調(diào)整旨在促使券商建立更科學
、合理、穩(wěn)健的薪酬體系，強化合規(guī)與風險管理 ，推動行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

（文章來源：財聯(lián)社）