“（停工停產通知是）凌晨發的，不是全員 ，會留一些人。”

　　近期
，深圳羅馬仕科技有限公司（以下簡稱“羅馬仕 ”）的一系列動態引發關注 。先是有傳言稱羅馬仕倒閉，隨后公司深夜辟謠 ，羅馬仕CMO（首席營銷官）也在朋友圈發聲表示：“這一次行業的巨變發生得太突然，公司正經歷前所未有的難關
，我們還在努力
。
”然而，7月6日凌晨 ，羅馬仕在公司內部系統正式發布《關于停工停產放假通知》
，還是將企業的經營困境擺上了桌面。

　　一名在羅馬仕工作多年的員工，向《每日經濟新聞》記者講述了充電寶召回事件發生后自己的狀態：這一個月 ，（心情）像過山車
，從事件爆發時的驚訝，到當客服的無奈 ，再到最終停工停產
，心情很復雜 。該員工坦言，還是希望公司會好 ，畢竟在這家公司工作了很多年
，也見證了它的興盛衰落。

　　就此次停工停產通知，有接近羅馬仕管理層的公司人士向記者表示 ，輪休的是受停止銷售影響的部門，內部討論的是3C證書一出來就要恢復工作
。就當前公司困境
，上述人士坦言：“我們的（退貨）數據顯示有很嚴重的踩踏，周四到周末 ，公司都在跟政府、資方分頭溝通。”

圖片來源：每經記者甄素靜攝

　　宣布停工停產6個月內部人士：在與政府 、資方溝通

　　據多名羅馬仕員工表示
，7月6日凌晨1點多，羅馬仕在公司內部系統正式發布《關于停工停產放假通知》 。通知顯示 ，隨著市場環境的不斷變化和公司業務的發展需要
，經公司股東會研究決定，近段時間公司停工停產
。停工時間自2025年7月7日起持續6個月。

圖片來源：受訪者供圖

　　羅馬仕在通知中強調 ，除召回事項相關員工外
，其余員工停工停產 。需延長或提前結束期限的，公司另行通知
。這意味著 ，大部分員工的工作節奏被按下暫停鍵
，企業試圖通過收縮生產
、精簡人力，以熬過寒冬。

　　就工資政策 ，羅馬仕表示，員工停工停產首月公司將按照約定的標準正常支付員工工資
，次月起將嚴格依據《廣東省工資支付條例》第三十九條規定執行：用人單位因故未安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費 。生活費將按時發放 ，直至公司復工、復產或依法與員工解除/終止勞動關系之日止
。

　　就社保公積金
，羅馬仕表示，公司將依照當地最低工資標準進行繳納。針對后續安排 ，公司表示：“我們可能在停工停產期間進行相應調整
，如有任何后續通知或安排，我們將及時通過企業釘釘與大家聯系 ，請大家保持聯系方式暢通
，以便我們及時與您溝通 。 ”

　　羅馬仕最后強調，本次決定 ，是公司面對現階段經營挑戰和長遠發展考慮做出的必要調整
，股東會正在積極采取應對（措施）
。

　　就此次停工停產通知，有接近羅馬仕管理層的公司人士向記者表示 ，輪休的是受停止銷售影響的部門。

圖片來源：每經記者甄素靜攝

　　就當前公司困境，上述人士坦言：“我們的（退貨）數據顯示有很嚴重的踩踏
，周四到周末，公司都在跟政府 、資方分頭溝通 。”

　　實際上 ，7月初
，有關“羅馬仕倒閉
”的傳言就開始在社交平臺以及行業圈子里傳播。7月3日深夜，羅馬仕CMO在朋友圈發布動態回應此事
。他提到 ，自己作為羅馬仕的CMO
，親身經歷了新品牌從0到1的艱辛孵化過程，讓羅馬仕這個十三年的品牌又煥發了新生。然而 ，這一次行業的巨變發生得太突然
，公司正經歷前所未有的難關 。

　　該名高管強調：“我們還在努力，路還長 ，我們接著走
。”

　　員工自述：這一月像過山車心情很復雜

　　就此次停工停產
，通過與羅馬仕員工深入交流，能觸摸到企業管理失序與信息斷層的痛感 ，也能感受到員工在停工后的迷茫，以及對企業后續順利復工的希冀。有羅馬仕員工在接受記者采訪時表示
，停工停產通知發布前，員工未獲充分溝通 ，部分員工反映從三月后未見到老板
，公司架構變動頻繁 。

　　該員工還透露，此前公司也有減員 ，后緊急召回支援客服；員工自發倒夜班卻無加班費
，部分員工也對此次停工流程是否合規存在疑問
。

　　還有在羅馬仕工作多年的員工，向記者講述了召回事件發生以來的狀態：這一個月 ，（心情）像過山車
，從事件爆發時的驚訝，到當客服的無奈 ，再到最終停工停產
，心情很復雜。

　　這位遭遇停工的員工表示，無論哪個行業 ，政策變更后，都需要一個過渡期 。“羅馬仕的產品性價比還是很好的
，不過這次產品出了問題
。 ”他覺得，公司自身是有一定問題的 ，“不管做什么產品
，都要嚴控質量，一定要對得起消費者
”。

圖片來源：每經記者甄素靜攝

　　“（召回）事情發生后 ，大部分員工都去充當客服
，解決召回的事情 。周六日加班，工作日上早晚班 ，天天被客戶罵
。”上述員工表示
，此次停工停產，他所在的部門沒有提前開會和通知 ，公司傳開了才知道?！鞍ㄟ@周五（7月4日）
，還在正常上班 。 ”

　　談及后續計劃，上述員工表示 ，會休息兩個月，并關注公司3C證書恢復的進度
，“如果8月底沒恢復，就不等了 ，很有可能最后什么也得不到
”。但該員工最后坦言：“還是希望公司會好
，畢竟在這家公司做了很多年，也見證了它的興盛衰落
。”

　　就后續復工情況 ，上述接近羅馬仕管理層的公司人士向記者透露
，內部討論的是3C證書一出來就要恢復工作，停工停產不會有（兩三年）那么久 ，“公司也有人在對接恢復證書
，就是看整改措施的上報審核 ”。

　　律師：如何平衡“降本求生
”與“合規用工”？

　　羅馬仕此次風波折射出的，一邊是企業在市場變化情況下調整求生 ，一邊是員工遭遇停工停產后的迷茫與無奈 。后續企業能否借停工調整走出困境
，如何重建與員工的信任、理順管理秩序，值得持續關注
。

　　北京京師（成都）律師事務所律師劉誠冬在接受記者采訪時表示 ，此次停工停產，在員工工資支付方面
，羅馬仕的做法符合相關規定。但在程序上，羅馬仕應與勞動者協商 ，就停工停產方案涉及的問題達成合意
，簽署相關協議等 。

　　在社保繳納方面，劉誠冬表示 ，雖然企業按最低工資標準繳納社保在特殊情況下是允許的
，但如果員工此前工資高于最低工資標準，企業在停工停產期間未經雙方協商 ，擅自降低社保繳納基數
，影響員工今后的社保待遇，存在侵犯員工社保權益的風險 ，“這是潛在的爭議點 ”
。

　　劉誠冬強調
，企業確實因經營挑戰需要停工停產的，應在停工停產前 ，及時召開職工大會或職工代表大會，向員工說明停工停產的原因
、預計時長、工資待遇安排等情況
，充分聽取員工意見，解答員工疑問 ，讓員工感受到被尊重和重視。

　　在停工停產期間
，企業要保持與員工的溝通渠道暢通，定期向員工通報企業經營狀況和復工復產計劃等 ，及時回應員工關切 。企業應如實向員工公開財務狀況等信息
，讓員工了解企業困境，增強員工對企業的信任；與工會或員工代表協商制定合理的薪酬調整方案 ，共同應對經營困難
，制定的方案應符合法律法規要求
。

　　劉誠冬認為，企業停工停產時平衡“降本求生
”與“合規用工” ，核心法律原則是公平合理與協商一致原則。企業有權因經營困難采取措施降低成本
，但不能以犧牲員工合法權益為代價，應在法律框架內 ，公平合理地調整用工方式和薪酬待遇等 。企業做出任何涉及員工重大權益的決定時，都應與員工進行充分協商
，取得員工理解和認可，達成一致意見 ，確保企業用工合規
，維護勞動關系穩定
。

　　在3C認證監管趨嚴與經營壓力雙重影響下，羅馬仕這一案例對其他企業有何警示？劉誠冬分析認為 ，企業需高度重視產品質量
，應優化經營策略，避免過度依賴單一營銷模式或低價策略；要建立健全風險預警機制 ，提前做好應對準備
，避免因突發情況陷入經營困境；重視員工權益保障，在企業經營困難時 ，應依法依規處理勞動關系相關事宜
，避免引發勞動糾紛，維護企業穩定和社會和諧。

（文章來源：每日經濟新聞）