高盛首席執行官大衛·所羅門最新表示 ，人工智能（AI）并不意味著他需要更少的員工，而是更好的員工。這是所羅門就AI對銀行業就業作出的明確表態
，即AI只是篩選“高價值人才 ”，其本身不會讓銀行家失業 。

　　他在接受最新采訪時指出 ，“我們需要更多高價值的人才。我們有能力聘請更多高價值人才來擴大我們的足跡
，繼續發展和擴大我們的業務
。”

　　所羅門發表上述言論之際，正值人們對“AI搶飯碗
”的擔憂持續加劇。此前還有報道稱 ，OpenAI已聘請超100名前投資銀行家
，研發可替代初級金融員工工作的模型，更放大了這一焦慮 。

　　所羅門指出 ，這項技術將不可避免地改變分析師、助理和投資銀行家的工作方式
，使有生產力的人更有效率
。他甚至直言，他相信這項技術將在未來十年增加公司的員工人數。

　　“若認為高盛這類機構會因AI減少員工數量 ，那你就錯了
，情況并非如此 。”他說道
。

　　然而，值得注意的是 ，本月早些時候，高盛在給員工的一份備忘錄中介紹了OneGS 3.0
，并表示，作為人工智能驅動的改革的一部分 ，它將實施“有限的裁員 ”。備忘錄還稱
，該行還將在年底前限制員工數量的增長 。

　　不過所羅門對此強調，AI的核心價值是提升效率而非裁員：“把AI工具交給聰明人 ，能讓他們更高效
，分析師 、合伙人、投資銀行家的工作方式會變，但生產力提升后 ，我們能拓展業務
，進而需要更多高價值人才
。
”

　　高盛的一位發言人此前表示，該公司預計今年年底員工人數將凈增長。該公司第三季度財報顯示 ，其全球員工人數增長了5%
，達到48,000人左右 。

　　所羅門還在10月初的一次會議上表示，高盛今年在技術上投入了60億美元 ，他預計高盛最終將成為一家“規模大得多的企業”
。

　　他說道：“顯然，在某些領域
，我們的人手會大幅減少——但我希望能夠擁有更多人手來服務客戶。 ”高盛擁有約1.2萬名技術人員，所羅門表示 ，他預計人工智能將對軟件開發產生最直接的影響 。

　　人工智能正在改變華爾街的工作方式
，銀行
、私募股權公司、對沖基金和資產管理公司都在大力投資這項技術。而所羅門的看法也并非“獨樹一幟
”
。Anthropic首席營收官凱特·詹森今年7月就曾表示，AI會提高團隊工作預期 ，而非單純取代人力。

（文章來源：財聯社）