在高薪挖角硅谷AI（人工智能）人才后 ，Meta開始向自己原有的AI團隊“開刀”。

　　當地時間10月22日
，據外媒報道，Meta的AI部門將裁員約600人 ，以減少層級并提高運營靈活性 。Meta新任首席人工智能官Alexandr Wang在一份備忘錄中宣布了此次裁員
，Meta的AI基礎設施部門（MSL） 、基礎AI研究部門（FAIR）以及其他相關崗位的員工都將受到影響
。

　　22日當天，部分員工收到通知稱 ，他們的離職日期被定在今年11月21日
，在此之前處于“非工作通知期 ”（non-working notice period）。通知顯示，公司將支付16周的遣散費 ，工齡每滿一年再加兩周薪資，但要“扣除通知期的時間
” 。

　　Meta承諾
，會盡量給被裁員工在公司內部重新安排崗位
。Wang強調：“這是一群非常有才華的人，我們需要他們在公司其他領域繼續發揮能力。”

　　不過 ，據相關人士透露
，Wang自己領導的部門在本次裁員中沒有受到任何影響 。目前，Meta將超級智能實驗室劃分為四個部分：由Alexandr Wang領導的
、專注于構建“超級智能 ”的TBD Lab（名稱待定） ，專注于長期研究項目的FAIR（基礎人工智能研究）
，由弗里德曼領導的PAR（產品與應用研究），以及基礎設施團隊MSL Infra
。

　　Alexandr Wang曾經是數據標注公司Scale AI的CEO ，今年6月
，Meta對Scale AI進行143億美元的巨額投資并聘用Wang，讓他和GitHub前CEO納特·弗里德曼（Nat Friedman）合作領導超級智能實驗室（MSL） ，負責公司的AI工作。

　　包括Wang在內
，Meta在今年高薪聘請的眾多AI人才都集中在TBD Lab 。這或許意味著，在用豐厚的薪酬吸引來新人后 ，Meta開始向老員工“開刀
”。有內部人士表示，自從8月的部門劃分以來
，許多FAIR部門的老員工都察覺到“風頭不對”，轉而爭取加入TBD Lab
。

　　也有分析指出 ，這是Alexandr Wang鞏固其領導地位的一種手段。據透露
，Meta的AI部門被認為過于臃腫，不同團隊經常爭奪計算資源 。而在裁員之后 ，Meta超級智能實驗室的員工人數仍接近3000人
。

　　值得注意的是
，消息傳出后不久，一些Meta員工開始在X（原推特）等社交平臺上公開求職 ，其中包括Meta AI華人科學家、FAIR研究員及高級經理田淵棟。田淵棟在X上發帖稱
，他和自己團隊中的幾名成員都受到了裁員的影響 。在其評論區，立刻有來自OpenAI以及各種AI初創企業的員工遞上“橄欖枝 ” ，還有人建議他回到中國發展
。

　　公開資料顯示
，田淵棟于2014年加入FAIR，現任FAIR研究科學家總監 ，是團隊的重要科研支柱之一。今年9月，田淵棟還作為唯一作者
，代表FAIR發布了一篇關于大模型“頓悟
”現象的論文 。

田淵棟稱自己和團隊成員受到裁員的影響
。來源：X

　　近半年以來，Meta在AI領域動作頻頻。今年6月 ，實行了重金挖角AI人才的計劃之后
，Meta的CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）宣布成立超級智能實驗室，將負責公司的AI工作 ，最終目標是實現“人人可用的個人超級智能” 。

　　今年7月
，Meta將全年資本支出的最低水平從上季度的640億美元上調至660億美元，資本支出范圍在660億美元至720億美元之間
。扎克伯格表示：“我們正在打造一支精英化的 、人才密集的團隊。我在這個季度花了很多時間來打造這樣一個團隊 。 ”

　　22日當天 ，Meta（Nasdaq：META）股價微漲0.02%收于每股733.41美元
，總市值1.84萬億美元。公司即將于10月29日披露今年第三季度財報
。

（文章來源：澎湃新聞）