AI人才爭奪正持續白熱化。

　　近日，職場社交平臺脈脈發布的一份薪資數據顯示 ，目前有上千家企業正角逐人工智能人才 。僅10家企業就釋放了1.1萬個崗位
，平均最低薪資超4.7萬元/月，實習生也能日薪4000元
。在2025年春招首周 ，AI工程師還以21319元的平均招聘月薪領跑職業第一。

　　一名字節內部人士向時代周報記者表示，當前大廠AI人才爭奪激烈
，薪資可能偏高，這也是為了招攬更多AI人才 。不過 ，該人士透露
，今年字節跳動在招聘一位知名院校算法博士加入實習生崗位時，確實開出了日薪上千元的offer。隨后 ，時代周報也向人工智能科技公司MiniMax一名相關人士求證
，對方表示，情況屬實 ，這是行業現狀
。

　　在2024年的春秋招聘季
，“大廠平替”概念一度爆火。這是指，求職者在選擇公司和崗位時 ，比起頭部互聯網公司
，更傾向于進入文遠知行、月之暗面等自動駕駛 、AI垂直賽道的頭部明星公司 。由于賽道的火熱，這類公司甚至可以開出和大廠不相上下的薪資
。

　　AI賽道火爆 ，一些AI企業員工甚至直接辭職創業。一名曾供職于騰訊的員工告訴時代周報記者，2023年
，他跳槽到月之暗面，近期拿到投資已自主創業 。一名深圳初創AI團隊創始人此前告訴時代周報記者 ，他曾在多家大廠工作
，2023年同樣辭職創業
。2024年公司已實現年入近300萬元，團隊技術成員也基本來自騰訊
、字節、阿里等多家大廠。

　　今年以來 ，AI智能體的爆火讓技術加速落地
，許多企業因前期高昂研發投入，更加注重AI研發的實用性 。AI技術需要快速商業化 ，“實際可用AI產品 ”的人才變得更加搶手
。

　　這種對人才的渴求氛圍甚至彌漫到了職能崗。

　　一位在AI公司擔任職能崗的妙妙告訴時代周報記者
，出于工作需要，她在網上自學教程 ，作為原本毫無代碼基礎的文科生
，僅2個小時就成功使用飛書和扣子搭建出一個類似數據自動整理分析的產品 。領導知道后，立刻詢問她是否有意愿轉崗AI產品經理
。“公司現在太需要能孵化出具體產品的人和項目了。
”妙妙說道 。

　　大廠們正在想方設法奪回招募人才的主動權 ，新一輪人才爭奪戰暗流涌動。時代周報記者注意到，大廠比起過往的“降本增效”
，開始注重局部“增本增效 ”，即資金 、人才、資源正流向更重要的人工智能
、創新業務 ，以帶來更高回報
。

　　曾在2024年春招中盛行的“大廠平替”熱潮逐漸褪去
，如今的資源分配方向，正勾勒出科技行業未來的人才流向。

　　資源向AI傾斜：大廠開啟“精準增本
”模式

　　“以前是降本優先 ，但現在AI是戰略核心
，在預算、人力 、資源當然享受更多優先權 。”一名在AI行業中腰部企業人士成帆對時代周報記者坦言
。

　　對于前述實習生能夠達到日薪4000元的數據，成帆表示并未聽聞具體情況。他認為 ，這應是少數 。但時代周報記者注意到
，在招聘軟件脈脈上，MiniMax的大模型算法工程師實習生崗位薪資處于較高區間 ，標注為3.5萬元~7萬元/月
，且為16薪
。

　　成帆對時代周報記者介紹，無論正職還是實習生 ，AI行業的薪資是依崗位和職級而定，技術崗薪資往往更高
，職能類的員工并不會因為身處風口行業而薪資更高。此外，AI相關崗位還分AI Infra（人工智能基礎設施）
、算法、產品 、增長
、運營等 。其中 ，模型訓練、算法 、AI Infra崗位薪資相對更高
。

　　“為了搶奪人才
，許多AI公司目前除了基本薪資，績效 ，還包含期權
、股權、戶口等福利
，且頭部大廠多能提供戶口。 ”成帆告訴時代周報記者 。

　　這種資源投入和轉變并非個例
。梳理近一年互聯網大廠的動作，在“降本增效
”初步見效后 ，頭部企業紛紛開啟“局部增本”
，而資源傾斜的核心領域，正是人工智能。

　　從各大廠秋季校招來看 ，“AI+ ”成為重中之重 。阿里此次秋招計劃發放超7000個offer。其中
，AI相關崗位占比超6成
。

　　騰訊近期放寬了內部活水門檻，如果想要進入混元大模型 、元寶等部門 ，轉崗條件從在職一年變為三個月，以鼓勵更多年輕高潛人才進入最需要人的AI業務部門。

　　百度的調薪方案近期登上了脈脈熱搜 。有員工透露
，IDG部門平均漲幅20%，領先其他業務線
。最高現金漲幅50%疊加股票漲幅30% ，以激勵技術業務員工。而IDG作為百度技術事業群
，包含有自動駕駛
、蘿卜快跑等核心業務 。

　　大廠對AI的資源投入已形成規模效應
。脈脈提供的統計數據顯示，2025年7月 ，脈脈上人工智能新發崗位數量較去年同期增長超10倍
，超過1000家AI公司正在脈脈上爭奪AI人才，HR、獵頭以分鐘級活躍 ，快速捕捉AI人才動態。

　　人才競爭白熱化：超4成AI頭部公司員工“正在看機會
”

　　2024年春招
，“大廠平替”曾是求職關鍵詞 。當時，脈脈統計數據顯示 ，超過80%的職場人考慮轉向AI新貴 、新能源汽車等領域的“平替 ”公司
，55%的人甚至愿意接受降薪
。

　　但一年后，人才流向悄然反轉。求職者重新將目光投向大廠AI業務 ，“穩定的資源支持+高薪激勵
”成為主要吸引力 。

　　一名香港中文大學（深圳）計算機系學生楊致遠明確告訴時代周報記者，未來畢業后
，他一定會盡可能選擇大廠加入
。

　　楊致遠此前已在微軟、三態股份等公司的AI崗位實習，最高曾經拿到日薪400元。基于AI實習經驗積累 ，2025年
，他選擇加入一家互聯網大廠的中臺部門，擔任AI產品經理實習崗 ，而這家公司本科生產品崗實習薪資遠不及此前公司 。

　　“比起薪資
，我更看重大廠的試錯空間。”楊致遠解釋道，“大廠有穩定的現金流 ，有發展前景
，不會像初創公司總有朝不保夕的焦慮感
。大廠的資金能支持同時研發多項AI產品，我實習期間也能接觸到多種AI項目 ，快速積累實操經驗
，這些經驗是小公司單一產品給不了的，這對未來職業發展更有幫助。 ”

　　不過 ，即便是在大廠，AI研發的工作節奏也很緊張 。在微軟實習時
，楊致遠已初步體會到研發的高壓感，每天連續工作8-9小時 ，偶爾穿插跨國早會
，公司以AI生成代碼量和業務團隊是否能用AI賦能為考核指標
。

　　為了提升工作效率，他還和產研團隊共同開發了一款內部AI產品 ，通過AI輔助識別判斷
，每周可節省約數百小時原本需要人工操作的時間。“最深的體會是節奏很快，結果為導向 。之前研發看過程 ，先用上AI
，但現在是要用好AI，需要有實際結果
。
”楊致遠說道。

　　不過 ，據楊致遠在多次求職中的觀察
，同一家公司，同樣做產品 ，AI相關崗位比非AI相關崗位薪資普遍高出10% - 30% 。這也側面體現出薪資激烈正向AI業務流動
。

　　脈脈提供的數據顯示，人工智能領域搶人大戰呈現白熱化
，2025年2月成為關鍵轉折點。到2025年7月，有41.07%國內AI頭部公司員工的求職狀態為“正在看機會” 。

　　高薪背后的競爭壓力：3個月不創新可能會被淘汰

　　盡管AI人才市場一片火熱 ，但高薪背后也隱藏著行業隱憂
。

　　伴隨人才競爭已進入白熱化階段
，部分AI崗位的準入門檻不斷抬高，行業對AI人才的篩選標準也在不斷升級 ，這對想要追求高薪的求職者也提出了更高的學歷和經驗要求。

　　一名熟悉智譜AI招募偏好的業內人士曾對時代周報記者透露：“智譜比較需要智能體工程師
，這類角色應該具備20%的prompt工程師能力
、20%的代碼能力和60%的AI產品思維 。具體來說，不僅要有技術實現的能力 ，更要有將技術轉化為用戶友好產品的洞察力和創造力。 ”

　　妙妙對時代周報記者透露
，她所在公司的老板并不是按照傳統的本科生和研究生定薪資，而是更青睞海歸
。如果在海外具有知名高校和技術公司實習經驗 ，往往薪資定級和給予的內部項目資源支持會更多。

　　時代周報記者梳理發現
，在脈脈或Boss直聘上放出的高薪AI實習崗，應聘條件要求更高 。前述MiniMax月薪7萬元實習崗 ，雖然崗位經驗要求不限，但需要在國際頂尖期刊發表過高質量論文
。還有其他公司部分月薪3萬~5萬元的實習崗
，同樣要求在頂級期刊發表論文，或是要求博士或博士在讀、各類學科競賽中獲獎 、具備機器學習等實踐經驗。

　　“目前行業內的人才主要來自國內外名校和大廠 ，在人才密度高的AI行業內
，具備一定的管理職級
、帶過項目、帶過團隊者薪資才能更高 。”成帆告訴時代周報記者
。

　　對于求職者而言，理想的“平替公司
”崗位也需要精心挑選。由于“大廠平替”類公司面臨資金 、研發壓力
、生存壓力等多重因素 ，意味著崗位和職業的穩定性也需要謹慎考慮 。

　　成帆告訴時代周報記者：“在AI行業
，現在基本上3個月不出新東西，或者沒有一款好產品 ，基本就會被對手打爆
，團隊也可能會被淘汰
。 ”

　　一名同樣在“2024年大廠平替推薦榜
”名單上的AI公司相關人士對時代周報記者透露，近年來 ，公司從一千多人瘦身至200多人。這都是基于產品研發壓力和資金壓力
，此前走過很多彎路，但現在需要更實際的產出 。

　　如今 ，技術人才的流向并非簡單回歸傳統大廠，也并非紛紛自主創業
，而是呈現“AI業務導向”的特點，即在垂直行業和相關崗位上進行細分
。

　　脈脈商業運營總監楊瀅對時代周報記者表示 ，大廠對AI類崗位的需求量相較于往年增長達到了十倍左右
，而且崗位方向更加垂直細分。比如，很多大廠的招聘算法崗位需求已經細化到了大模型、量子計算 、機器人等領域 ，而Java開發
、iOS工程師等基礎技術崗位的招聘需求則出現了大幅下滑 。

　　楊瀅透露
，由于高校的AI相關專業畢業生供不應求，今年互聯網大廠都在弱化通過校招季集中招聘AI人才的形式 ，而是轉向全年性的持續招聘
，通過實習和項目提前鎖定優秀人才。

　　“無論是大廠還是平替新貴，對于AI技術人才而言 ，公司所處行業以及的業務是否聚焦AI才是求職選擇的重點
。 ”成帆分析道。