特斯拉董事長羅賓·德諾姆（Robyn Denholm）最新表示，如果股東否決了埃隆·馬斯克的薪酬計劃并導致他辭職 ，公司可能準備從內部任命一名新的首席執行官。

　　當地時間周二（10月28日）
，德諾姆在接受采訪時說道，為了確保“有序過渡 ，最可能的情況是由公司內部人選接任”
，但她也不排除選擇外部候選人的可能性 。

　　本周早些時候，德諾姆致信股東警告稱 ，如果馬斯克的10年期薪酬計劃未獲批準
，他就可能卸任首席執行官，特斯拉就會失去他的才能和遠見
。

　　上月 ，特斯拉提出了一份薪酬計劃，設定了充滿挑戰的分階段目標
，若能完成全部12項目標，馬斯克將獲得12%的股票 ，加上當前的約12.8%
，其持股比例將提升至25%左右。

　　馬斯克曾在社交媒體上發文稱，將持股比例提升至25%是“既能確保戰略方向 ，又不會多到無法被罷免 ”的平衡點
，“如果激進股東聯合行動，可能把我趕出自己創立的公司 。
”

　　先前 ，ISS和Glass Lewis兩家知名咨詢公司建議特斯拉股東反對馬斯克的薪酬計劃
，理由包括金額巨大、董事會缺乏獨立性 、對股東手里的股權造成嚴重稀釋等
。

　　隨著下周股東大會的臨近，馬斯克的前景正逐漸成為焦點。目前 ，薪酬計劃通過的概率仍然較高
，但德諾姆警告稱，投資者往往在最后時刻才投票 ，公司“不能掉以輕心” 。

　　德諾姆指出，目前的形勢仍存在不確定性
，因為“許多被動投資者（如ETF投資者）可能會直接遵循這些咨詢公司的建議，所以我們必須親自去爭取他們的支持
。 ”

　　德諾姆說道：“我已就此與他（馬斯克）直接談過。如果薪酬方案未能通過 ，我毫不懷疑他極有可能退出公司事務
，或明顯降低在特斯拉業務中的參與度 。
”

　　德諾姆透露，若表決失敗 ，特斯拉已準備好“B計劃”。公司擁有強大的管理梯隊
，她特別提到朱曉彤（Tom Zhu）等人曾在公司多個崗位輪換，這是特斯拉刻意培養內部人才的策略之一
。

　　德諾姆補充道 ，公司還有“多種不同的可能方案 ”
，包括由多人共同管理公司。

（文章來源：財聯社）