公募薪酬改革疊加牛市行情，基金經理卸任仍在進行中。

　　9月6日 ，融通基金公告稱
，鄒曦卸任在管融通行業景氣
、融通產業趨勢、融通領先成長以及融通中國風1號等4只基金產品，交由李進 、何龍
、萬民遠、程越楷等多位中生代基金經理接棒 。

　　鄒曦是融通老將 ，2001年2月加入融通基金
，歷任市場拓展部總監助理 、機構理財部總監助理
、行業分析師、宏觀策略分析師 、基金管理部總監
、研究部總監，2007年開始擔任基金經理 ，此次卸任前是公司權益投資負責人以及基金經理
。

　　盡管離任原因為“內部調整”
，但是一次性卸任所有在管基金，在業內看來 ，是萌生退意的信號。

　　20余年基金老將卸任
，中生代接棒

　　根據融通基金公告，公司權益投資負責人鄒曦卸任了4只在管產品 。

　　鄒曦代表作融通行業景氣管理時間超13年 ，任職期間收益161.32%，這只基金交由清華大學工學博士李進管理
，李進現為融通基金權益投資部副總經理
。

　　其中，融通產業趨勢、融通領先成長采取雙基金經理共管模式 ，李進繼續擔任融通產業趨勢的基金經理；何龍繼續擔任融通領先成長的基金經理。

　　此外
，融通中國風1號交由四川大學華西醫學院生物醫學博士萬民遠 、留美經濟學博士程越楷共同管理 。萬民遠是知名醫藥基金經理，在市場已有知名度 ，程越楷則是新基金基金經理
，今年1月起擔任融通核心價值（QDII）基金經理，截至今年8月底 ，融通核心價值年內收益率為40.86%
，大幅跑贏同期17.17%的業績比較基準
。

　　鄒曦在管產品全部卸任，傳遞出他將離開融通基金的信號。

　　融通基金方面則對鄒曦表達了肯定 ，一方面是鄒曦長期管理的產品持續為投資者創造了超額收益
，另一方面，他在融通基金構建“平臺型
、團隊制、一體化 、多策略 ”的投研體系進程中也貢獻卓著 。

　　中生代基金經理的培養依然是各家基金公司的重點 ，融通基金介紹，自2022年并入中國誠通集團成為央企公募基金公司以來
，融通基金更加重視投研能力建設，通過引進核心人才與組織架構優化 ，強化投研體系的戰略部署
。2024年10月
，商小虎出任融通基金總經理。在他的推動下，融通基金持續完善“平臺型、團隊制
、一體化、多策略
”的投研體系建設 。

　　具體來看 ，首先
，公司組建大類資產配置投資委員會，按季度確定公司的戰略資產配置中樞；

　　其次 ，融通基金持續優化基于投研一體化的公共組合運作機制
，以實際行動落實公募基金行業改革要求。

　　第三，人才梯隊上 ，公司權益基金投資發展的24年以來
，形成了傳承有序的投研團隊，旗下有自主培養的基金經理萬民遠 、關山
、劉安坤、何龍 、李進
、李文海等 ，外部引進的基金經理程越楷、石礎 、閔文強
、何奇峰等，在醫藥、消費 、TMT等行業或主題都涌現出代表性基金
。

　　牛市再次加速基金經理離職

　　牛市的喧囂未掩蓋行業變革的暗流。老將轉身
、中生代崛起
，公募基金行業正站在薪酬改革與市場周期的十字路口，二者因素疊加之下 ，加速公募基金經理的離職 。

　　牛市向來是基金經理的離職高峰期
，招商證券統計研究，從歷史來看 ，公募基金經理離職人數總是伴隨著牛市行情到來而逐步推向高潮
，2007年、2015年基金經理離職人數的階段性高點都驗證了這一事實
。2016年以來，隨著大盤 、價值風格回暖 ，公募基金整體業績大幅跑贏市場
，基金經理離職數量逐年增加，2021年達322人 ，超過2015年創歷史年度新高。

　　早在2007年牛市
，原工銀瑞信投資總監、明星基金經理江暉離職并創辦了星石投資；原上投摩根投資總監呂俊離職并創辦了上海從容投資；2015年，明星基金經理王鵬輝離職并創辦望正資產；2021年明星基金經理董承非
、周應波等相繼離開公募 ，創建自己的公司或加盟私募平臺 。2024年以來，曹名長、蔣華安 、張宇帆
、鮑無可、周海棟等離職
，其中不乏基金經理加入私募機構
。