前三季度公募基金高管變動家數(shù)已超去年同期 。

　　澎湃新聞記者據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至9月30日 ，今年以來（2025年前三季度）公募基金行業(yè)已發(fā)生306起高管變更（包括代任人數(shù)），涉及基金公司124家（包括有公募牌照的券商及券商資管
，下同）。

　　與去年同期相比，高管變更總?cè)藬?shù)略有減少 ，但涉及的公司數(shù)量卻超過了去年同期的122家
。

　　若只從董事長 、總經(jīng)理的變動情況來看
，與去年同期相比，董事長的更替更為頻繁 ，變動人數(shù)與涉及公司數(shù)量同比增幅分別達34.55%、23.33%；總經(jīng)理職位在2025年前三季度的變動人數(shù)與涉及公司數(shù)量同比分別下降了9.52%
、25.64%。

　　董事長變更近乎四天一例

　　從董事長的變動來看
，有37家基金公司董事長發(fā)生變動，變動人數(shù)達74人 ，遠超去年同期的30家公募與55人變動數(shù)量 。以此頻率折算
，前三季度（275天）相當于平均每3.7天就發(fā)生一例董事長變動，幾乎每周（前三季度有39周）都涉及一家基金公司
。

　　此前 ，中小公募是董事長變動的“高發(fā)地”
，而今年不少頭部公募也變更了“掌舵人 ”，如易方達基金、華夏基金 、招商基金
、匯添富基金、興證全球基金 、景順長城基金。

　　具體來看 ，許多新任董事長來自公司的主要股東方，如匯添富基金董事長魯偉銘為公司控股股東東方證券副董事長
，興銀基金董事長黃德良為公司控股股東華福證券董事長，華夏基金董事長鄒迎光為公司控股股東中信證券總經(jīng)理 。

　　此外 ，在正式董事長人選確定前
，由總經(jīng)理或其他高管代行董事長職責是一種普遍做法
。例如，招商基金
、興證全球基金、紅土創(chuàng)新基金在董事長離任后 ，均由總經(jīng)理臨時接任。這為公司尋找合適的人選留出了緩沖時間 。

　　從離職原因看
，除個人原因外，一部分董事長的離任屬于正常的“新老交替” ，如到齡退休或任期屆滿
。例如
，興證全球基金原董事長楊華輝因年齡原因辭任，景順長城基金原董事長李進因?qū)脻M離任。

　　業(yè)內(nèi)人士分析指出 ，董事長變動加速可能與以下因素密切相關(guān)：一是基金行業(yè)競爭加劇
，頭部基金公司加速戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型；二是監(jiān)管環(huán)境趨嚴，要求公司治理結(jié)構(gòu)更加完善；三是股東方戰(zhàn)略調(diào)整 ，推動管理層更替 。

　　另有基金人士指出，董事長變動有時候也意味著公司戰(zhàn)略方向的重大調(diào)整
，可能與基金行業(yè)加速向權(quán)益類 、量化投資
、指數(shù)投資等方向轉(zhuǎn)型有關(guān)，需要更符合新戰(zhàn)略方向的領(lǐng)導者
。

　　來源：澎湃新聞記者據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計 ，篩選出公募基金董事長變動情況

　　副總職位現(xiàn)“仕研分流
”

　　相比之下
，總經(jīng)理是三大高管崗位中唯一變動下降的職位。與去年同期相比，2025年前三季度公募總經(jīng)理的變動人數(shù)與涉及公司數(shù)量分別下降了9.52%、25.64% 。

　　具體來看 ，前三季度期間
，有29家基金公司總經(jīng)理發(fā)生變動，變動人數(shù)達57人。其中包括易方達基金 、工銀瑞信基金
、招商基金、華泰柏瑞基金 、交銀施羅德基金、光大保德信基金
、信達澳亞基金、貝萊德基金等
。

　　“總經(jīng)理是戰(zhàn)略執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。”有公募內(nèi)部人士表示 ，“在行業(yè)競爭白熱化階段
，保持總經(jīng)理團隊穩(wěn)定有利于戰(zhàn)略的連續(xù)性執(zhí)行，避免因頻繁變動導致的執(zhí)行斷層 。 ”

　　另從副總經(jīng)理的變動來看 ，前三季度期間
，有76家基金公司副總經(jīng)理發(fā)生變動，變動人數(shù)達113人 ，同樣超去年同期
。

　　一方面，多位“投研系
”基金經(jīng)理為“更聚焦于投研業(yè)務”而卸任副總
，如易方達基金旗下基金經(jīng)理張坤 、陳皓
、蕭楠、張清華，信達澳亞基金旗下基金經(jīng)理王建華 、宋加旺；另一方面 ，仍有基金經(jīng)理因“績優(yōu)則仕 ”
，如中泰資管權(quán)益公募投資部總經(jīng)理姜誠升任副總經(jīng)理，公募老將賈成東升任申萬菱信基金副總經(jīng)理。

　　“一般而言 ，中小基金公司會通過提拔核心人才至高管層
，以職位晉升作為留人策略，避免優(yōu)秀基金經(jīng)理被競爭對手挖角 。此外 ，管理規(guī)模大
、業(yè)績突出的基金經(jīng)理對公司收入貢獻顯著
，晉升可強化其資源調(diào)配權(quán)，助力業(yè)務拓展
。
”公募內(nèi)部人士表示 ，而大公司則更注重綜合影響
，既認可基金經(jīng)理的投資能力，也需其統(tǒng)籌投研團隊 ，提升公司整體競爭力。

　　也有業(yè)內(nèi)人士認為，“高管級別的基金經(jīng)理本就是公司的核心投研力量
，其專業(yè)能力對公司的發(fā)展至關(guān)重要，如今他們卸任高管、更專注地投入投資研究之中 ，對投資者而言是好事 。”

（文章來源：澎湃新聞）