幾年前這位基金經理還是年終總結大會上最耀眼的那一個——在公募基金的榮譽榜上頻頻登場，站在百億規模的舞臺中央 。他既是基金經理中的“明星 ” ，也是持有人眼中的“定心丸
”
。

　　而現在
，這位基金經理已悄然更換名片，出現在某家私募機構的介紹頁上 ，以創始人 、合伙人或投資總監的身份
，重新投資生涯。

　　越來越多類似的身影正在離開“體制內”的溫床，奔赴私募的自由戰場 。從年初到如今 ，“公奔私 ”已不再是個別事件
，而成為一場趨勢性遷徙
。私募排排網數據顯示，截至9月 ，具有公募從業背景的私募基金經理共有859位。

　　從年內離任基金經理數量看，Wind數據顯示
，截至9月27日，今年已有318位公募基金經理離任 ，創下近五年新高
，不乏鮑無可
、周海棟、劉鵬等明星級人物 。據傳，他們的下一站皆鎖定在私募行業
。

　　這一輪“奔私潮
”之所以格外引人注目 ，不僅因為它與當前市場風格的變化暗合
，更因其中不少人已經在“脫殼”之后拿出了能打的成績，他們中的部分人已經在私募平臺上再度出圈。那么 ，脫離大機構體系的庇護之后
，這些前知名基金經理們，能否在真正的市場化博弈中站穩腳跟？他們的短期表現如何？長期能力是否依舊？

　　離開公募后 ，成績單能否繼續高分？

　　“從哪兒離開
，不代表你帶不走什么 。 ”這是一位在2021年“公奔私
”的基金經理交流中說的話。那時他的產品還沒有募集結束，剛從老東家離開 ，但他一臉篤定
。現在看，這句話頗有些“后見之明”的意味——僅僅兩年后
，他的私募管理資產已經超過20億，旗下產品也成功打進年度前十榜單。

　　時間來到2025年 ，越來越多這樣的故事正在重復上演 。私募排排網數據顯示
，截至9月19日，曾有公募背景的私募基金經理中 ，符合排名規則的分別有40人 、39人
、27人入選今年以來、近一年 、近三年的業績榜單
，平均收益分別達到28.26%
、57.63%、58.89%
。其中不少人甚至實現了“多榜齊名 ”的成績，顯示出較強的持續戰斗力。

　　在今年以來的收益榜上 ，望正資產的王鵬輝以旗下產品平均收益74.3%高居榜首 。他的名字并不陌生
，曾擔任景順長城副總經理 、投資總監，管理規模峰值一度超過200億
。在私募體系中 ，他繼續延續了此前核心（優質藍籌）+衛星（創新成長）的布局思路
，一方面堅守優質藍籌，另一方面擁抱AI算力等成長性主題。

　　望正資產在月度策略中曾提及 ，其主要配置集中于互聯網、電子與創新成長領域，強調對業績持續兌現的企業堅定持有 。從業績與表態的高度一致來看
，王鵬輝顯然在戰略和執行上都實現了較好銜接
。

　　復勝資產的陸航，旗下產品今年以來也取得了超70%的收益 ，陸航本人早年曾就職于海富通基金
，主攻中小盤和絕對收益策略，離開公募后迅速建立了復勝的投研體系 ，在短時間內實現管理規模破百億的跨越。

　　復勝資產在9月的月度策略中提到
，高增長的資產是最優選擇，對于成長的理解應該結合穩定性以及一定的實際股東回報 。復勝將致力于挖掘“經營壁壘穩定
、未來利潤增長確定同時能夠以一定比例進行股東回報”的優秀公司
。

　　而在量化領域 ，翰榮投資的聶守華是唯一一位闖入前十的量化私募基金經理
，其三只產品今年以來平均收益為58.01%，排名第四。聶守華曾是前海開源基金的量化基金經理 ，具有豐富的衍生品投資與交易經驗 。他所執掌的產品在今年的市場結構性波動中
，依靠量化模型的靈活調倉捕捉到了多次事件驅動機會。

“公奔私
”基金經理年內業績前十（數據來源：私募排排網）

　　時間拉長到一年維度，北京真科的曾維江以210.03%的平均收益遙遙領先
。他曾任職于東海證券、益民基金等機構 ，現為北京真科的投資總監，在投資中堅持“新高”理論
，專注新興產業龍頭機會，擅長借助市場情緒共振推動股價上行。

　　此外 ，申九資產的歐陽沁春也是近一年來的黑馬人物 。他的產品平均收益為114.97%
，管理節奏穩健
。曾在大成 、國聯安
、匯添富等多家基金公司工作，歐陽沁春在基金經理任上累計管理過高達400億元的權益資產。

“公奔私 ”基金經理近一年業績前十（數據來源：私募排排網）

　　長期維度更能檢驗基金經理是否具備穿越周期的能力 。近三年榜單中 ，北京真科的曾維江近三年平均收益達到250.88%位居第一
。

　　復勝資產的陸航、望正資產的王鵬輝也再次上榜
，其中陸航作為復勝資產的核心人物，管理產品近三年平均收益穩定在高位。值得注意的是 ，陸航本就以中長期布局著稱
，在公募期間即以穩健風格贏得機構青睞 。

　　津育投資的張文龍也在近三年榜單中表現不俗，旗下產品平均收益達128.88%
。從投資模式來看 ，僅有睦灃投資李振岳1位量化私募基金經理上榜
，其余9位均為主觀私募基金經理。

“公奔私
”基金經理近三年業績前十（數據來源：私募排排網）

　　從短期爆發力到長期穩定性，“公奔私”的基金經理確實在不少案例中交出了一份合格的成績單 。但也有業內人士指出 ，并非所有人都能迅速適應私募環境
。“公募體系中的流程化 、合規化與團隊協同對人的依賴很強，到了私募之后
，不再有體系兜底，真正能形成閉環的管理人 ，其實是少數。 ”

　　成績背后
，是平臺賦能，還是人設延續？

　　曾經的“明星基金經理
” ，離開了牌照
、團隊和平臺
，是否還能繼續“獨領風騷”？這是很多投資人心中最大的疑問 。而實際上，不少成功的“公奔私 ”案例之所以跑得穩 ，一個關鍵在于——人設延續的同時
，平臺也給予了足夠的支撐。

　　以成績單亮眼的私募機構，其共同特點在于體系完整、策略協同 、投研垂直
。這種平臺型私募為基金經理提供了接近公募的投研支持 ，同時又給予更靈活的決策空間與績效激勵機制。一位不具名的機構投資人透露：“現在很多大型私募的核心投研骨干
，其實已經按照‘組長+研究員+交易執行’的模式去復制公募經驗了 。
”

　　這種變化帶來的結果是，“奔私”不再意味著“離群 ”
。一位“公奔私
”的基金經理表示 ，他就職后立即獲得了完整行業支持體系，在他看來比在公募時代更具彈性。“我現在的時間
，90%花在研究和操作上，沒有太多流程性會議 。”他在某次活動上坦言
。

　　但平臺并非萬能。一位資深私募觀察人士指出 ，平臺能提供基礎架構
，但核心能力仍是管理人的方法論與自我驅動 。“私募比公募更容易形成風格孤島，一旦策略失效或風格不再主流 ，就很難有組織兜底
。 ”

　　事實上
，已有不少私募不再盲目押注明星單人策略，而是構建“組團作戰”的投研生態。例如某家頭部私募已開始通過投研平臺化系統 ，將不同基金經理的因子模型
、選股邏輯和回撤控制機制標準化
，配合數據風控，減少單人策略依賴 。

　　同時 ，“去明星化
”趨勢也在影響私募表達方式
。越來越多的私募淡化個人標簽
，強調團隊能力，強調標準化策略和系統歸因。這種從英雄主義向工程結構的轉變 ，也正在重塑私募行業對人才和績效的評價方式 。

　　不可否認的是，當前私募行業整體募資環境并不寬松
，流動性高要求、產品備案審核趨嚴等現實挑戰擺在每一位“公奔私”基金經理面前。而能否在這樣的現實土壤中長出“高收益 、低波動 ”的好產品，最終考驗的 ，是人在策略波動與市場磨礪下的長期韌性
。

　　“在公募時
，你是一個體系的一環；在私募，你要成為整個系統。
”某離任三年的基金經理這樣總結他的轉型感受 。正如他所言 ，“公奔私”的故事并不只是身份變動的標簽
，更是能力遷移與市場重估的再出發
。

（文章來源：財聯社）